Unsere Partnerunternehmen unterstützen wir auf allen Wertschöpfungsstufen des Talentmanagements mit einem individuellen Leistungsangebot für unterschiedliche Bedarfe.
Vorstellung und Vermittlung sehr guter und geeigneter Kandidaten für Führungs- und Führungsnachwuchspositionen aller Senioritäten. Die Vorauswahl erfolgt entsprechend eines Anforderungs- und Aufgabenprofils des Partnerunternehmens. Im Vorteil zu klassischen Personalberatungen und Headhuntern gelingt es uns sehr viel schneller, geeignete und motivierte Kandidaten zu selektieren und zu mobilisieren. In der Regel präsentieren wir bereits nach 2-3 Wochen die ersten Kandidaten.
Diese Form der Zusammenarbeit eignet sich für Unternehmen, die in besonderem Maße Leadership-Karrieren fördern und in erheblichem Umfang entsprechende Karriereoptionen bereitstellen. Unsere QX-Partner profitieren durch eine besondere Einbindung, Würdigung und Positionierung innerhalb der „QX-Netzwerk-Plattformen“. Darüber hinaus richten wir pro Jahr für jeden QX-Partner eine „CENTERPLATE“ – Dinnerveranstaltung mit zehn handverlesenen QX-Mitgliedern aus.
Die Top 5% aller Führungs- und Führungsnachwuchstalente gehören zur hart umkämpften Zielgruppe der meisten Unternehmen. Wer diese Kandidaten finden und binden will, muss sie auch genau verstehen. In den vielen Jahren leidenschaftlicher Arbeit für QX-Quarterly Crossing haben wir diese Zielgruppe im täglichen Umgang und durch die enge persönliche Betreuung unserer Netzwerk-Mitglieder kennengelernt und so ein seltenes und mittlerweile stark nachgefragtes Nischenwissen erworben. Als Experten für das immer bedeutender werdende Thema Talentmanagement geben wir unseren Partnerunternehmen signifikante Einblicke und strategische Empfehlungen auf den Gebieten Employer-Branding, HR-Marketing, Sourcing, Recruiting, Integration, Development, Retention und People-Networking.