Wir betreuen unsere Mitglieder vom Studentendasein bis in den Vorstand. Um den wechselnden Anforderungen und Bedürfnissen im Fortschritt der Karriere gerecht zu werden, unterscheiden wir vier Senioritäten bei unseren Mitgliedern:
Top-Führungskräfte in Chief-Level-Officer Positionen, Unternehmer, Unternehmensnachfolger
Führungskräfte in Junior-, Mittel- und Senior-Management in Konzernen, Banken, Familienunternehmen, Beratungen und Private Equity
Berufsanfänger und Young Professionals vor der Übernahme erster Führungsverantwortung, Vorstandsassistenten, Consultants, Analysts oder Trainees
Bis 1,5 Jahre vor Studienende mit guten und sehr guten akademischen Leistungen, Praxiserfahrung und spannender Persönlichkeit.
Nach Aufnahme in das QX-Netzwerk begleiten wir den weiteren Weg der Mitglieder sehr aufmerksam und passen die Seniorität mit steigender Erfahrung automatisch an.